社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
平成23年4月1日～平成27年3月31日までの4年間
育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい職場環境づくりを進めます。
【対策】平成23年4月1日～社内広報などによる社員への周知
社内報や社内研修などを通じて育児休業制度を周知します。
【対策】平成23年4月1日～社内広報などによる社員への周知
子どもの学校行事に参加するための年休取得を奨励します。
【対策】平成23年4月1日～社内広報などによる社員への周知
子育ての時間が作れるよう半日単位の年休取得を実施します。
【対策】平成23年4月1日～社内広報などによる社員への周知
小学校就学前までの子を持つ社員に労働時間の短縮制度を実施します。
【対策】平成23年4月1日～社内広報などによる社員への周知
埼玉県子育て応援宣言企業（第18126号）
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